Información básica sobre protección de datos Evaluación del Desempeño

Responsable: Universidad Miguel Hernández de Elche
Finalidad: Gestionar la inscripción y desarrollo del curso destinado al Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la UMH, así como convalidar la formación externa recibida por el personal de la Universidad.
Legitimación: Art. 6.1.e) RGPD: el tratamiento es necesario para el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de los poderes públicos conferidos al responsable del mismo.
Cesiones /transferencias internacionales: No cedemos sus datos a terceros salvo obligación legal. No se procede a la transferencia internacional de datos.
Derechos: Acceder, rectificar y suprimir tus datos personales, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.
Más información en Protección de datos EVD

Toda la información referida a la Evaluación del Desempeño y Carrera Profesional del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios, la podréis consultar en la siguiente dirección: https://personal-umh.umh.es 

Evaluación del Desempeño

La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual la Universidad Miguel Hernández de Elche valorará la conducta profesional y medirá el rendimiento o el logro de resultados del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios.
El sistema de evaluación de desempeño tratará de recompensar la eficiencia y dedicación del personal de la Universidad Miguel Hernández de Elche en el desarrollo de sus funciones y constituye, junto con la formación y el cumplimiento de los objetivos, uno de los elementos a considerar a efectos de la promoción profesional y la determinación de parte de las retribuciones complementarias.

Son objetivos principales del sistema de evaluación del desempeño:

• Contribuir al progreso y desarrollo profesional del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios mediante el reconocimiento de su esfuerzo e implicación en la consecución de los objetivos de su servicio o unidad administrativa y de la Universidad Miguel Hernández de Elche.
• Facilitar el conocimiento de las necesidades individuales de formación.
• Lograr una mejora organizativa del trabajo en la Universidad Miguel Hernández de Elche mediante la implicación de todo el personal que redunde en una mejor prestación del servicio público.
• Implantar un modelo de desarrollo profesional basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad.

El sistema de evaluación del desempeño se aplica al Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad Miguel Hernández de Elche que preste sus servicios durante el periodo objeto de evaluación, ya sea como funcionario/a en situación administrativa de servicio activo o en comisión de servicios en esta Universidad o vinculados a la misma con contratos laborales.